He encontrado este documento de un sindicato en el que viene muy perfectamente explicadas las funciones de los delegados, para que te sirva de ejemplo:

1:- La empresa donde trabajo tiene un comité de empresa, somos unos 290 trabajadores. Están despidiendo a compañeros por causas objetivas; sean ciertas o no lo que no entiendo es como ni la empresa ni el Comité no informan de carencia a los trabajadores.

En su Artículo 18 desarrolla los capital materiales y humanos de las entidades especializadas que actúen como Servicios de Prevención:

soy delegada, trabajo en un colegio y durante el covid la dirección del colegio (el cliente) decidió desdoblar el comedor y hacer un comedor A excepción de para los niños de infantil. pero como sin embargo no hay medidas covid han decidido que el comedor vuelve a su sitio.

Nuevos indicadores de población trabajadora Accidentes de trabajo y otros daños a la salud Condiciones de trabajo Dirección y actividades preventivas Encuestas

Desde hace muchos años que se reúne con la empresa para negociaciones del convenio, despidos y demás pero nunca hace reuniones con nosotros para decirnos como va todo, que ha pactado ni nulo parecido, Muchas Gracias.

CENTROS Y ESTABLECIMIENTOS MILITARES Efectivo Decreto 1932, 1998, de 11 de septiembre En desarrollo de la Ralea de Prevención de Riesgos Laborales, regula la adaptación de las normas sobre derechos y obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo y de consulta y Billete de los trabajadores, para su aplicación en el ámbito de las relaciones de trabajo del personal laboral y funcionarios civiles que prestan sus servicios en establecimientos dependientes de la Delegación Militar.

Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores, no podrán ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador. El golpe a la información médica de carácter personal se limitará al personal médico y a programa de seguridad y salud en el trabajo las Autoridades Sanitarias que lleven a mango la vigilancia de la salud de los trabajadores, sin que pueda facilitarse al patrón o a otras personas sin consentimiento intencionadamente del trabajador.

06.14) en la que la Audiencia Nacional dictamina que si perfectamente el uso de este tiempo requiere preaviso y motivo, esto no quiere proponer que se deban aceptar condicionantes ni plazos fijados unilateralmente por la empresa, a no ser que esté fijado en el convenio colectivo. Acertadamente es cierto que la empresa puede soportar un control de estas horas y practicar facultades disciplinarias con el empleado si se excediesen los límites legales. Este es el enlace de la sentencia que te mencionaba arriba, por si quieres echarle un vistazo:

Cuando sea necesario por haberse detectado en algún trabajador de la empresa, con exposición similar, algún trastorno que pueda deberse a la exposición a agentes cancerígenos El anexo II de este Efectivo Decreto contiene recomendaciones prácticas en materia de vigilancia sanitaria de los trabajadores.

Tener en cuenta las recomendaciones del médico responsable de la vigilancia de la salud al aplicar cualquiera otra medida que se considere necesario para eliminar o acortar riesgos de acuerdo según comité de seguridad y salud en el trabajo los artículos 4 y 7, incluida la posibilidad de asignar al trabajador otro trabajo donde no exista peligro de exposición.

Lleva muchos primaveras de comité de empresa y parece que hace lo que quiere, en verano las tres semanas que tenemos de asueto a el le tocò agosto y se fue cuatro semanas por que próximo vacaciones, díGanador de convenio, horas sindicales y asuntos propios y nadie sabe si es justo ò no.

El doctrina de dirección seguridad y salud en el trabajo iberoamericana aplica a todos los empleadores públicos y privados, los trabajadores dependientes e independientes, los trabajadores cooperados, los trabajadores en misión, los contratantes de personal bajo modalidad de convenio seguridad y salud en el trabajo donde estudiar civil, comercial o chupatintas, las organizaciones de Capital solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales, las agremiaciones u asociaciones que afilian trabajadores independientes al Doctrina de Seguridad Social Integral; las administradoras de riesgos laborales; la Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las Fuerzas Militares.

En cuanto a la proceder de los Servicios de Prevención, en relación con la vigilancia de la salud de los trabajadores, seguridad y salud en el trabajo universidades en el apartado V establece: